Tévhit vagy valóság?

A diákmunkával kapcsolatban rengeteg félinformáció és tévhit kering a közösségi médiában, fórumokon vagy éppen ismerősök tapasztalatai alapján. A MŰISZ-nél nap mint nap találkozunk ezekkel a kérdésekkel, ezért összegyűjtöttük a leggyakoribb félreértéseket – és tisztázzuk, mi a valóság.

1. Tévhit: Az iskolaszövetkezet szabja meg a diákok bérét

Sokan gondolják úgy, hogy az órabért az iskolaszövetkezet határozza meg, és ha alacsony a fizetés, az a szövetkezet döntése.

Valóság: Az órabért minden esetben a fogadó cég határozza meg. Az iskolaszövetkezet szerepe ebben annyi, hogy nem engedi a törvényben meghatározott minimálbér alatti díjazást. Emellett szakmai javaslatot tehet a cég felé, ha egy adott pozícióhoz képest aránytalanul alacsony órabért szeretnének kínálni.

Fontos tehát látni, hogy a bér nem „szövetkezeti döntés”, hanem a munkaerőpiaci körülmények és a céges költségvetés eredménye.

2. Tévhit: Az iskolaszövetkezet adhatna cafeteriát vagy utazási támogatást

Gyakran felmerül, hogy miért nincs cafeteria vagy külön utazási támogatás a diákmunkák mellé.

Valóság: Ezek a juttatások a fogadó cégtől függnek. Ha egy cég biztosít extra juttatásokat a munkavállalóinak, dönthet úgy, hogy a diákok számára is elérhetővé teszi azokat. Az iskolaszövetkezetnek azonban nincs ráhatása arra, hogy a cég milyen béren kívüli juttatásokat kínál.

A szövetkezet közvetítő szerepet tölt be: összeköti a diákot a céggel, de a konkrét munkafeltételek jelentős része a fogadó fél döntése.

3. Tévhit: A munkaeszközöket az iskolaszövetkezet biztosítja

Előfordul, hogy valaki egy adott cégnél elavult eszközökkel dolgozik, és ezt az iskolaszövetkezet számlájára írja.

Valóság: A munkavégzéshez szükséges eszközöket és berendezéseket minden esetben a fogadó cég biztosítja. Az, hogy milyen számítógépen, milyen környezetben, milyen felszereléssel dolgozol, teljes mértékben a vállalat felelőssége.

Az iskolaszövetkezet nem üzemelteti a munkahelyet, nem ő szerzi be az eszközöket, és nem ő alakítja ki az irodai vagy üzemi környezetet.

4. Tévhit: A fizetésnek minden hónap 10-éig meg kell érkeznie, mert ezt mondja a törvény

Ez az egyik leggyakoribb félreértés, amely a Munka Törvénykönyvéből indul ki.

Valóság: A diákmunkások szövetkezeti jogviszonyban dolgoznak, amely nem tartozik a Munka Törvénykönyve hatálya alá. A kifizetés szabályait a szövetkezeti törvény és a szerződés határozza meg. Ez kimondja, hogy a tag díjának és az ahhoz kapcsolódó juttatások összegét és a kifizetés időpontját a felek állapítják meg.

Ez azt jelenti, hogy a fizetési határidőt a szerződés rögzíti, nem automatikusan a hónap 10. napja az irányadó. Éppen ezért fontos, hogy minden diák tisztában legyen a saját szerződésében szereplő feltételekkel.

5. Tévhit: Nem kapok visszajelzést, az iskolaszövetkezet nem foglalkozik velem

Sok diák frusztrált, ha egy jelentkezés után nem kap gyors választ, és úgy érzi, a szövetkezet „nem tesz semmit”.

Valóság: Az iskolaszövetkezet előszűri és továbbítja a jelentkezőket a cégek felé, de a kiválasztási döntést minden esetben a fogadó vállalat hozza meg. A visszajelzés sebessége így nagymértékben a cégtől függ.

Ugyanakkor jogos elvárás, hogy a diák tájékoztatást kapjon a folyamat állásáról. A MŰISZ célja, hogy lehetőség szerint utánajárjon a jelentkezések státuszának, és információt adjon, még akkor is, ha a végső döntés nem nála születik.

Fontos megérteni: a kiválasztás nem egyoldalú folyamat, de a szövetkezet igyekszik hidat képezni a diák és a cég között.

6. Tévhit: Az iskolaszövetkezet „lehúzza” a diákokat

Talán ez a legérzékenyebb téma. Elterjedt nézet, hogy a szövetkezet „levon” a diák béréből, és ebből profitál.

Valóság: A MŰISZ weboldalán feltüntetett órabért a diák teljes egészében megkapja. A cégek ennél magasabb összeget fizetnek az iskolaszövetkezetnek, amely tartalmazza a közvetítési, adminisztrációs, hirdetési és szervezési költségeket.

Az iskolaszövetkezet végzi a toborzást, szerződéskötést, jelenléti ívek kezelését, bérszámfejtést, kifizetést és kapcsolattartást. Ezek olyan feladatok, amelyeket a cégnek külön erőforrásból kellene megoldania. A diák bére tehát nem csökken a „közvetítési díj” miatt.

Miért fontos a tisztánlátás?

A diákmunkák világában sok szereplő működik együtt: diák, iskolaszövetkezet és fogadó cég. A félreértések gyakran abból adódnak, hogy nem egyértelmű, kinek mi a felelőssége.

A MŰISZ célja, hogy átlátható, korrekt és jogszerű keretek között biztosítson munkalehetőséget a diákok számára. Ehhez azonban elengedhetetlen az is, hogy a rendszer működését mindenki pontosan értse.

A tudatos diákmunkavállalás nemcsak a pozíció kiválasztásáról szól, hanem arról is, hogy tisztában vagy a jogaiddal és a folyamatokkal. Minél több információval rendelkezel, annál magabiztosabban tudsz dönteni – és annál gördülékenyebb lesz a munkavállalásod is.